Une certaine éthique dans la gestion économique de l'entreprise

Dans nos choix d'entreprise

Modèle coopératif : Après 10 ans de fonctionnement sur le modèle d'une SARL classique, nous avons décidé de nous transformer en SCOP (société coopérative) et d'appliquer le principe d'1 coopérateur = 1 voix. Nous avons pour principe que le capital de la société soit détenu à part égale par les coopérateurs en activité. 

  Choisir des fournisseurs qui partagent nos valeurs : A travers leur politique de prêt aux entreprises, les banques ont un rôle prépondérant dans le développement de l'économie. C'est la raison pour laquelle nous avons choisi le Crédit Coopératif, une banque résolument impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire.

Abondement : Chacun doit profiter de la bonne marche de son entreprise. Nous avons créé un PES ou Plan d'Epargne Salariale avec un abondement de la société au maximum autorisé de 300 % des sommes investies par chaque employé.

Pérennité : Le développement durable d'une entreprise, c'est aussi assurer sa pérennité. Pour ne pas être dépendant des soubresauts de la conjoncture, nous versons tous les ans une partie significative de nos bénéfices en réserve.

Solidarité : Nous effectuons au minimum un don annuel à un organisme reconnu d'utilité publique. Le montant et le bénéficiaire de chaque don est décidé collectivement par les coopérateurs. Les dons de ces dernières années ont été attribués :

• Au Bouclier Bleu France : Association de protection du patrimoine en cas de catastrophes, qu’elles soient d’origine humaine ou naturelle.
• A l'association Tellement Proches qui soutient les équipes de recherche de l’Institut d’Hématologie et d’Oncologie Pédiatrique de Lyon par la collecte de dons pour poursuivre la recherche contre les cancers pédiatriques.

A titre individuel

Épargne solidaire : Nous avons globalement investi 80 % des montants versés sur nos PES respectifs dans un fonds éthique et solidaire.